あるパートタイマーのワーク＆ライフを紹介
①扶養の範囲内での就業 ②休みたいときに休める ③休んでも給料は下がらない ④短時間勤務でもスキルアップしたい ⑤年１回健康診断を受けたい ⑥将来的にはフルタイムで働きたい
宮崎はまゆう法律事務所は、そのような要望を実現する事務所です。
【給与例】
週５日パート（週２０時間以上３０時間未満勤務）
時給１０００円×５時間×２０日＝１０万円
通勤手当３０００円
合計１０万３０００円
週３日パート（週２０時間未満勤務）
時給９００円×５時間×１２日＝５万４０００円
通勤手当３０００円
合計５万７０００円
所得税・住民の配偶者控除や働く方の所得税・住民税課税額を考慮に入れて、働き方の希望を決定しています。
■所得税・住民税の配偶者控除について
宮崎市の場合、自分自身の給与収入のみが１０３万円以下の場合には、所得税・住民税の配偶者控除が受けられる可能性があります。
■自分自身の所得税・住民税について
・給与収入のみ９６万５０００円以下：自分自身の所得税なし・住民税なし
・給与収入のみ９６万５０００円超～１０３万円以下：自分自身の所得税なし・住民税あり
・給与収入のみ１０３万５０００円～：自分自身の所得税あり・住民税あり
①扶養の範囲内で働きたい
とある月曜日
【業務開始】
身支度を調えるために５分前に出勤。日によっては１分前出勤も・・・。
【１２時過ぎから１時迄休憩】
憩時間中の電話はすべて留守電になるので、ちゃんと休憩できるのが嬉しい。
【１時から業務再開】
まずは、事務所内の掃除を開始。日によって掃除する場所などが異なります。今日は、相談室のコロコロや前日までのゴミやシュレッダーを回収。最後に花壇の水やり。
次に、留守電をチェックして、折り返しの電話。
その後は、新規相談予約の電話や裁判所からの電話に応対。
また、３時からは新規の相談者がいらっしゃいます。はまゆう独自の相談シートに名前や相談内容を書いてもらったり。
【４時で業務終了】
明日にやれば良いことは、明日に回して業務を強制終了。
今日は、どうしても終わらない業務があり、４時１３分にタイムカード打刻。ただ、時給は１分単位で支払われるので、１３分も支払いがなされます。たかが１３分だけど１か月分だと大きいよね。
毎日時間との闘いだけど、今日も充実感アリ。明日も頑張ります。
②休みたいときに休める
とある火曜日（子の看護休暇の利用）
１０歳の子どもが発熱。今日は休むしかない。出勤前に所長に連絡。
所長曰く「年次有給休暇を利用するか、無給の子の看護休暇を利用するかを申請して下さい。」とのこと。
当事務所は、子の看護休暇（小学六年生以下の子の看護休暇は一人につき５日間。１０歳の子どもと８歳の子どもがいる場合には、年間で合計１０日）を取得できますし、６か月勤務したら年次有給休暇の１０日を当然のように利用できます。
有給は、他の出来事で利用しようと考えているので、今回はオーソドックスに子の看護休暇を申請します！！
事務所に入って、このあたりの知識は詳しくなった（笑）！！
③休んでも給料は下がらない
とあるお盆休み（年次有給休暇の利用）
６か月勤務したら、年次有給休暇が１０日取得できました。ということで、お盆休みのために平日月曜日～金曜日までの５日間を有給利用しました。何の空気読みも必要なく、自由に利用できます。というより、有給申請をしないと所長からお盆休みをしないの？と聞いてくるぐらいです。
その結果、９連休（前後２日は土日休みのため）のお盆休みとなりました。
もちろん、有給利用ですので、５日休んでもお給料は減りません！！パートでも有給を自由に取れるところは、この事務所が初めてだったので、びっくりしました。
有給は、あと５日残っています。９月のシルバーウィークに有給を＋利用して、自分だけのゴールデンウイークに仕立てようと思っています！！もちろん、休んでも有給だから月の予定給料額は確保できます。
インフルエンザによる欠勤（年次有給休暇の利用）
インフルエンザに罹患したので出勤できなくなりました。ただ、あまり欠勤すると月の給料額が減ってしまいます。そのため、２日だけ有給利用して欠勤しました。これで、２日分の給料は補填されるので大丈夫です！！
とある年末年始（年次有給休暇の利用）
お盆に５日を利用し、病欠で２日を利用しましたので、残り３日です。年始に１日取得して年末年始は１０連休する予定です。
④年1回の健康診断を受けたい
とある秋（法定健康診断）
パートタイマーですが法定の健康診断を受けることができます。健康診断料は事務所による金銭負担ですので、大変助かります。パート事務職なのに健康診断を受診できるとは全く考えてもなかったです。
⑤短時間でもスキルアップしたい
経理業務、スタッフの給与計算、雇用保険社会保険の資格喪失届けや離職票の作成、求人票の作成、登記申請業務、助成金業務、在留資格取得申請業務、破産申立業務の補助など、社労士業務（人事労務業務、総務業務）、司法書士業務、行政書士業務、弁護士業務の各補助など多様な業務が用意されています。
パートタイマーでも法律補助スタッフとフルタイム社員とで質的に異なる業務を行うのではなく、スキルによって業務内容が異なるだけで、段階的に連続しています。だからこそ、短時間でもスキルアップができる等級制を導入しています。
⑥将来的にはフルタイムで働きたい
パートタイマーの法律補助スタッフとフルタイム社員とで質的に異なる業務を行うのではなく、スキルによって業務内容が異なるだけで、段階的に連続しています。だからこそ、将来的に時間に余裕が出来たときは、フルタイム社員になる道が用意されています。
Ｂさんの年間スケジュール
（6年目の週５日勤務パートタイマー、５歳の子どもが一人）
事務所の所定休日（無給）：年間１２０日
有給休暇：年間２０日
子の看護休暇（無給）：年間５日
合計１４５日の休暇があります。
２０日の有給ですので、働かなくても約１か月分のお給料の支払いがなされることになります。